目前日期文章:201401 (4)

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文/S.C. Wang

恰恰是什麼?身為一個棒球迷第一個想到的就是彭政閔,但行銷恰恰的恰恰是什麼呢?

主辦人王彩雲 女士說:就像舞蹈的恰恰一樣輕鬆愉悅

一個星期五的下午,舉辦這樣子的活動 用輕鬆的方式和不同領域的朋友交流,這是行銷恰恰的最大用意

而我為何會遠從台南跑來聽行銷恰恰呢?

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圖片來源:自由時報

文/S.C. Wang

台灣的職棒經營一向都是以企業廣告與社會責任掛帥,很少會下苦工用心經贏球場地方與啦啦隊,但自從2013年開始,Lamigo球團就顛覆傳統球團的模式,創造了一種在台灣算是新興的經營模式,屬地主義加帶有韓國職棒加油法味道的猿風加油法,讓人感受到進球場不只是看棒球而已,那種超越勝負的感動與愉悅感是在其他球隊的主場完全找不到,讓看棒球也是一件很歡樂的事情,而今年Lamigo又要讓大家眼睛為之一亮,到底是什麼樣的創舉讓其他隊球迷又愛又恨呢?

全猿主場 不分一三壘整個球場就是我Lamigo的

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文/S.C. Wang

這幾天中信兄弟象九成球員拒簽新合約的新聞鬧得滿城風雨,也逼使中信高層跳出來解決紛爭,起因是加薪幅度低,年輕二軍選手莫名被扣薪,以及談薪者態度不佳汙辱球員,使得象隊球員群情激憤拒簽新合約,而背後的原因則來自過去一直扮演資方打手的經理陳俊璋的個人行為,而這幾天陳俊璋先生的負面消息一直傳出,筆者認為中信高層是該犧牲陳俊璋換取球隊和諧,若無法立即止血,只怕雙方的嫌隙會越來越大。

除了中信兄弟之外,另外一個媒體幾乎沒有關住的問題則是義大犀牛獨步全球的半年約與按月浮動調薪制,筆者認為這比中信兄弟所發生的問題還要更加嚴重,卻沒有一間媒體報導,球員工會也沒有為此表達任何意見,這種浮動調薪和半年約無疑是讓選手打球永遠都無法安心,天天都感受到何時會丟飯碗何時會被扣薪的恐懼,一個球隊讓球員無法安心打球反而活在恐懼的陰影之中,他的成績相對來說一定不會比較好,而且選手是人不可能每天狀況都是100%,長達將近8個月的賽季當中,選手的生理和心理狀況也不能穩定,往往打到季中會有低潮的情形產生,或是到季末體力可能不支的情況下,怎麼可能會有好表現呢?全世界的職業運動薪水都看前一季表現去論斷新一年的薪水,義大這麼做只會讓更多人對於職棒心生恐懼,未來更多好手恐怕都只想要留在業餘平穩過生活,對於吸引好手加盟職棒是非常不利的措施。

無論是中信兄弟球員拒簽新合約,還是義大犀牛半年約和浮動調薪制,所凸顯出的問題是球員永遠是弱勢,資方幾乎是勝利者,這種雙方不對等的關係之下,職棒選手的待遇要提升實在有其困難,或許各球團已經有嗅到今年票房不會很好,所以在人事成本上能少則少吧!

球員工會必須在此刻積極幫球員發聲,針對義大球團這種制度給予譴責和抗議,而中信兄弟的問題則需直接與中信高層協商解決之道,並要求中信金立刻解除陳俊璋先生的職務,球員工會應當球員背後最大的靠山,這兩件事情可以看出球員工會目前還是無法達到它的功能目的在,只希望主事者可以硬起來帶頭與這些資方抗爭,才有辦法解決目前資方大球員小的窘境。

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文/S.C. Wang

職棒24年的票房算是歷年來的高點,但在球季中後半段,開始疲乏不振這時期所顯現出的票房數字才是真正中華職棒應該有的常態,所以今年的票房整體而言一定會大幅度下滑,至少會跌個4成左右,這並非危言聳聽而是事實,接下來筆者將逐隊分析,盡可能的將各項影響票房的因素點出來,最後並給予提升票房的建議。

中信兄弟

才剛轉手的兄弟象,還不知道正確名稱要叫什麼目前先以中信兄弟稱呼

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