左起 董事長：林昆煌、領隊：李文彬、最高顧問：高英傑
文/S.C. Wang
昨日在PTT傳出中信兄弟要招開記者會，採訪邀請上並未有任何事由，有人就將此和昨日郭嚴文摔頭盔事件混為一談，結果今天早上揭露的消息是中信兄弟高層全面改組，因為戰績太難看了！
對於跟換高層筆者並沒有太大的意見，但在人選上筆者認為對中信兄弟目前的營運並沒有太大的作用，況且此次重心都放在戰績上，國內職棒經營真的只剩下戰績了嗎?
這三位年紀加總可是超過160歲了，本來寄望中職管理階層年輕化結果過了一年之後，竟然又變成老一代接手，二代跟年輕新生代卻只剩下劉玠廷一人，再者這三人對於職棒經營是否了解？林昆煌出身警界、李文彬出生職棒聯盟(但從未涉及球隊運作)、高英傑待過日本職棒擔任選手兩年爾後取得日本大學碩士學歷回台擔任教職早已跟職棒界脫節許久，過去出任國家隊教練但與職棒選手不合，筆者坦言中信高層找來的人都不適合今天職棒營運所需的專業人才，台灣任用職棒專業經理人上，並不是聘用真正專業有能力的人，反而是有關係沒關係，有能力者被鬥走。
筆者非常不樂見台灣職棒球隊交給這些既沒有熱忱也沒有理想的老人家管理，先前已經有一支義大現在又多一個中信，難怪知名棒球節目主持人許維智老師會在節目上感嘆地說：我去當領隊一定比亨利好，但我怎麼可能有這個機會，人家也不會用我。
依照戰績去安排的人事，對於球隊本來就薄弱的行銷、球衣、球場部分可是沒有加分作用，給人的感覺是場外經營外行(甚至沒經營)場內經營過頭結果戰績還是照樣差，台灣職棒過於注重場內經營忽視場外經營已經許久，沒有把職棒球隊當作休閒娛樂產業經營的認知，正是把職棒推向不會進步的死胡同中。
台灣職棒界封閉圈子小，用人選擇性不大很顯然也是阻礙進步的因素之一，像樂天金鷹找尋外商證券出生的專業經理人立花陽三擔任總經理更是不可能發生的事情，有關係沒關係才是台灣棒壇的用人最高指導原則，這種做法永遠都不會有突破性的進步。
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