文/S.C. Wang

這幾天中信兄弟象九成球員拒簽新合約的新聞鬧得滿城風雨,也逼使中信高層跳出來解決紛爭,起因是加薪幅度低,年輕二軍選手莫名被扣薪,以及談薪者態度不佳汙辱球員,使得象隊球員群情激憤拒簽新合約,而背後的原因則來自過去一直扮演資方打手的經理陳俊璋的個人行為,而這幾天陳俊璋先生的負面消息一直傳出,筆者認為中信高層是該犧牲陳俊璋換取球隊和諧,若無法立即止血,只怕雙方的嫌隙會越來越大。

除了中信兄弟之外,另外一個媒體幾乎沒有關住的問題則是義大犀牛獨步全球的半年約與按月浮動調薪制,筆者認為這比中信兄弟所發生的問題還要更加嚴重,卻沒有一間媒體報導,球員工會也沒有為此表達任何意見,這種浮動調薪和半年約無疑是讓選手打球永遠都無法安心,天天都感受到何時會丟飯碗何時會被扣薪的恐懼,一個球隊讓球員無法安心打球反而活在恐懼的陰影之中,他的成績相對來說一定不會比較好,而且選手是人不可能每天狀況都是100%,長達將近8個月的賽季當中,選手的生理和心理狀況也不能穩定,往往打到季中會有低潮的情形產生,或是到季末體力可能不支的情況下,怎麼可能會有好表現呢?全世界的職業運動薪水都看前一季表現去論斷新一年的薪水,義大這麼做只會讓更多人對於職棒心生恐懼,未來更多好手恐怕都只想要留在業餘平穩過生活,對於吸引好手加盟職棒是非常不利的措施。

無論是中信兄弟球員拒簽新合約,還是義大犀牛半年約和浮動調薪制,所凸顯出的問題是球員永遠是弱勢,資方幾乎是勝利者,這種雙方不對等的關係之下,職棒選手的待遇要提升實在有其困難,或許各球團已經有嗅到今年票房不會很好,所以在人事成本上能少則少吧!

球員工會必須在此刻積極幫球員發聲,針對義大球團這種制度給予譴責和抗議,而中信兄弟的問題則需直接與中信高層協商解決之道,並要求中信金立刻解除陳俊璋先生的職務,球員工會應當球員背後最大的靠山,這兩件事情可以看出球員工會目前還是無法達到它的功能目的在,只希望主事者可以硬起來帶頭與這些資方抗爭,才有辦法解決目前資方大球員小的窘境。

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